Esra Odabaşı’ndan Yeni Bir Girişim: “Able4All”
İş Dünyasında Kapsayıcılığın ve Çeşitliliğin Sınırlarını Genişleten Girişim “Able4All”
Çeşitlilik Savunucusu Esra Odabaşı, 220 şirketle yaptığı iş birliğiyle, deneyimlerini bir araya getirip, iş dünyasında kapsayıcılık ve çeşitliliğin sınırlarını genişletmek için Able4All girişimini kurdu. Able4All, kadın-erkek eşitliği, jenerasyonlar arası farklılıklar ve engellilik konularında kapsayıcı bir kültür oluşturacak.
Esra Odabaşı, bilgi ve deneyim birikimi ile iş hayatında kapsayıcılığı dönüştürücü güç haline getiren bir girişim olan Able4All’u hayata geçirdi.
Odabaşı,
“ES Kariyer olarak 9 yıldır engellilik konusunda fark yaratan çalışmalar yapıyoruz. Able4All, ES Kariyer’in bilgi ve deneyim birikimiyle iş hayatında kapsayıcılığı dönüştürücü güç haline getiren bir girişimi. Her yıl milyonlarca yetenek, engeller ve önyargılar nedeniyle iş dünyasında hak ettiği yeri bulamıyor. Şirketlerin kapsayıcı politikalarla, bu engelleri kaldırarak hem iş dünyasında hem de toplumda dönüşüm yaratabileceğini gördük. Able4All olarak, iş dünyasında birbirinden öğrenen, iyi uygulama paylaşımlarıyla güçlenen ve tüm farklılıklara yer veren bir komünite yaratmayı hedefliyoruz. Ve sadece bir program değil, bir hareket başlatıyoruz. Çünkü inanıyoruz ki, her iş yeri kapsayıcı olduğunda, sadece şirketler değil, tüm toplum kazanır. Able4All sadece bir proje değil; uzun yıllar boyunca biriktirdiğim deneyimlerin, adaylarımızın hikayelerinden edindiğim derslerin ve çeşitliliğe olan inancımın bir yansıması.” dedi.
Kadın-erkek eşitliği, jenerasyonlar arası farklılıklar ve engellilik konularında kapsayıcı bir kültür oluşturmak için yola çıktıklarını da sözlerine ekleyen Odabaşı,
“Yılların emeği ve tutkusunu bir araya getirdik. Her bireyin, her şirketin birbirinden öğrenerek büyüyebileceği bir topluluk hayal ettik ve o hayali gerçekleştirdik. Bugüne kadar 220 şirketle iş birliği yaptık, onlarla hem öğrendik hem öğrettik. Şimdi bu deneyimleri bir araya getirip, iş dünyasında kapsayıcılık ve çeşitliliğin sınırlarını genişletmek için güçlerimizi birleştiriyor ve kapsayıcılıkla herkesin değer bulduğu bir geleceğe öncülük ediyoruz. Bu program ile çeşitliliği ve kapsayıcılığı bir değer olarak benimseyen şirketlerin, toplumda dönüştürücü bir güç yaratabilmelerine destek olurken, bireylerin farklılıklarına bakılmaksızın eşit fırsatlara sahip olduğu bir iş dünyası yaratmaya çalışacağız.” şeklinde konuştu.
Odabaşı, Able4All’ın faydalarını da; Kurumsal İtibar, Kapsayıcılık Topluluğunda Deneyim Paylaşımı, Yetenek Çekiminde Avantaj, Potansiyel İş Birlikleri Kapsayıcı Bir Kültürde Yer Almak, Ağ Kurma ve İş Birlikleri, Güncel Bilgi ve Eğitimlere Erişim, Toplumsal Etki ve İtibar, Yaratıcılık ve İnovasyon, Eğitim ve Gelişim Fırsatları olarak ifade ederek sözlerini bitirdi.
Esra Odabaşı Kimdir? Esra Odabaşı, doğumda gerçekleşen bir komplikasyonla engelli bir birey olarak hayata geldi. Bu durum hayatında farklılıklar ve zaman zaman zorluklar yaratsa da genel olarak hayata bakış açısını pozitif yönde şekillendirdi. Engeller onu yıldırmadı, daha da güçlendirdi. Üniversitenin ardından on yıldan fazla bir süre Imperial Tobacco, Boehringer Ingelheim, Abbott, EnerjiSA gibi kurumsal şirketlerin İnsan Kaynakları departmanlarında yer aldı. Tüm bu şirketlerde ‘engelli’ statüsünde çalıştı. Esra Odabaşı, engellilik hakkındaki böylesi ön yargıları değiştirmek ve çeşitliliklerin nasıl da zenginliğe dönüşebildiğini ortaya koymak için 2016 yılında Türkiye’nin ilk ve tek engelli istihdamı danışmanlığı şirketi olan ES Kariyer’i kurdu. Donanımlı ekibiyle birlikte, engelli bireylere iş olanağı, eğitim, mentorluk ve koçluk hizmetleri sunuyor. Kurumsal şirketlere ve üniversitelere, engelli istihdamı, ‘Eşitlik, Çeşitlilik ve Dahil Etme’ konularında danışmanlık ve eğitimler veriyor. Aynı zamanda, geniş kitlelere yönelik ilham verici konuşmalarıyla, farklılıkların nasıl avantaja dönüştürüleceği konusunda toplumu bilgilendirmek ve farkındalık oluşturmak için çalışıyor.
